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  • 医药行业目前处于一个VUCA时代，企业只有建立起敏捷的绩效考核体系，才能实现“企业与员工共成长“的目标，而为了达到这一目标，”目标管理+绩效评估“已成为大势所趋。医药企业绩效管理软件提升销售人员行为绩效分析及时性和客观性，帮助企业回归绩效管理本质，同时从机制上实现组织的“弹性”管理，让医药代表绩效考核模式更加智能。
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区域管理
从区域组织管理、销售人员管理、小区管理等维度提升区域管理能力，通过区域平衡分析，来合理制定销售指标规划。
目标管理
医药代表绩效考核及指标制定，业绩指标制定依据客观的数据来制定。通过潜在市场容量和区域平衡分析以及历史销售数据更科学合理的设定各区指标，下发销售任务。
奖励规则
决策易医药代表销售绩效管理系统帮助企业进行奖励规则配置，更合理定义和配置KPI模型。让奖励规则更客观科学，提升管理流畅度。
绩效分析
医药企业绩效管理软件从业绩指标达成角度和行为分析指标完成度等方面，帮助管理者和销售人员直观了解业绩达成状况，及时调整工作规划。

他们也在使用瑞云决策易

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